#01
春招ing：AI岗位激增12倍—
不知不觉间，已经到了四月份。对于应届生来说，这是每年求职最关键的一段时间——也就是我们常说的“金三银四”春季招聘。
而对于考研刚结束的同学而言，这是一个典型的分岔口：有人已经上岸，等待开启期待已久的研究生阶段，而另一部分人，则开始转向就业市场。对于那些已经错过秋招的考研同学来说，春招几乎是 以“应届生身份”进入企业的最后机会了。
相比秋招的提前批和集中投递，春招更像是一场 补位与再分配。一方面，企业在秋招中未招满的岗位，会在春招中继续释放；另一方面，公司业务在变化，有的新项目启动了，会产生新的用人需求。因此，春招并不是简单意义上的“捡漏”，而是企业 对人力需求做出的 第二轮、更加精准的招聘。
与此同时，今年的就业形势也更加严峻。全国高校毕业生规模持续增长，达到1270万，再创新高。就业竞争进一步加剧，但岗位的数量并没有明显的增长。供需之间的结构性落差，让企业在筛选时变得更加谨慎和严格。
参加过今年春招的同学，应该也能明显感受到一个趋势，AI正在重塑就业市场。“人工智能”“AIGC”“具身智能”等关键词频繁出现在JD中，而且不再局限于技术岗，而是全面渗透到产品、设计、运营等岗位。
根据澎湃美数课工作室对腾讯、字节跳动等5家互联网公司发布的2026春招岗位梳理，其中有47%的岗位都有AI要求。比如字节跳动今年春招岗位中AI渗透率是50%，其中设计岗位的AI渗透率最高，达到了63%。不仅如此，像市场、运营、策划、销售等这样的非技术岗也都有AI能力的要求。
图片来源：澎湃美数课工作室
而根据脉脉发布的《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》，本轮春招中AI赛道岗位量同比增长12倍，远高于新经济行业整体12.77%的增幅。同时，AI岗位的人才供需比仅为0.97。
《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》
一方面，AI相关岗位数量激增，但另一方面，真正具备“用AI完成实际工作能力”的人却相对稀缺。这种供需错位，反而让筛选变得更加严格，他们不再满足于“了解AI”或“使用过AI工具”，而是更看重你是否能够 用AI解决具体问题、提升实际效率。
#02
别被“AI”吓住，AI岗位≠技术岗—
很多同学在面对“AI+岗位”时，会下意识产生一个判断：AI=技术岗=必须会编程。但如果你认真拆解岗位JD，会发现这是一个典型误区。当下大量所谓“AI+岗位”，本质上并不是全新的技术岗位，而是 原有岗位+AI能力 的叠加。
例如，腾讯的的游戏宣发视觉设计岗位，其核心职责依然是内容与传播设计，这与传统视觉设计岗位并无本质差异。但在岗位要求中，会明确提出需要具备一定的AI工具使用能力。
腾讯-游戏宣发视觉设计岗位
同样，在北京电影学院的春季双选会中，多家影视公司将“掌握AI影视辅助工具”“具备AI绘图、AI剪辑基础操作”列为优先条件。这类岗位并不要求你具备算法或编程能力，而是希望你能够将AI融入传统工作的创作流程，提升工作效率与表现力。
爱奇艺校招AIGC导演岗位
也就是说，AI改变的，不是岗位本身，而是能力结构。AI真正淘汰的其实是只具备单一执行能力的人。如果你的能力停留在“熟练使用某个软件”，只能做一些基础物料延展、简单修图的初级工作，那么就很容易被AI替代；但如果你能理解需求、拆解问题、设计流程，并让AI参与其中，你的价值反而会被放大。
这也意味着，对于大多数同学来说，问题的关键不是你是否为人工智能相关专业毕业生，而是 你是否已经具备了用AI完成工作的能力。
#03
作品集是“AI能力的证明”—
既然AI岗位并不局限于技术背景，那么非相关专业的同学，应该如何准备？答案很明确， 企业看重的是能力，而能力最直接的体现就是作品。
在很多岗位JD中，我们都能看到对AI相关项目经验的明确要求。但这里有一个非常普遍的误区：很多同学以为，在项目中“用了一点AI”，就可以称为AI作品。比如，用AI生成几张图、写几段文案，就直接放进作品集。但在企业视角中，这些只能算是“工具尝试”，而不是“能力证明”。
字节跳动-校招创意视觉设计实习生
真正有说服力的作品，至少需要同时体现几个关键维度：首先是人机协作能力，重点不在于“AI替你完成了什么”，而在于你是否设计了一套清晰的流程，让AI在合适的环节参与进来，并与人的判断形成配合；其次是问题导向，项目需要围绕一个具体且真实的问题展开，而不是停留在技术展示层面，你需要说明AI究竟解决了什么问题，是否带来了效率或结果上的提升；最后是产品思维，企业更关注的是成果能否落地，你的方案是否考虑了用户需求，是否具备一定的完整性与可复用性，而不是仅仅停留在视觉或效果展示上。
朝菌学园学员AI作品集项目
除了作品集准备之外，投递策略同样重要。很多同学在春招阶段依然采用“海投”方式，但在当前环境下，更有效的路径是：先进行 能力评估，明确自己适合的岗位方向，再围绕岗位JD进行针对性准备。
同时，可以结合多种渠道进行投递，比如企业校招官网、企业公众号、内推渠道等，提高信息获取和投递效率。本质上，求职不再是“多投就有机会”，而是 匹配度越高，机会越大！
#04
精准投递心仪岗位—
总的来看，现在岗位在变化， 能力要求在变化，所以我们的准备方式也应该随之改变。
但很多同学的问题，不是没有行动，而是一直在“低效努力”。有人在疯狂学工具，却不知道该用在哪里；有人做了项目，但没有围绕岗位需求去设计；也有人不断修改简历，却始终没有抓住企业真正关注的重点。看似每一步都在做，但这些努力彼此之间是割裂的，最终也就很难形成真正的优势。
也正是基于这些问题，朝菌开设了求职公开课，从真实的求职场景出发，帮你把整条求职路径理清楚：帮助大家能够抓住春招这个重要的时间节点，找到自己心仪的工作。感兴趣的同学可以扫码添加教务老师，免费参加直播课程~
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_**¯\_(ツ)_/¯****朝菌学园保研成绩**_!图片朝菌团队始终非常感谢各位同学的关注与喜爱，2020-2025年，朝菌学园的同学们在考研、保研、留学领域取得了超过100个国内外高校的交互设计专业的录Offer！多数offer为国内名校、985高校及全球Top100名校，我们对2025年度的专业课程更加充满信心！
_¯\_(ツ)_/¯朝菌学园考研成绩_
_了解教学质量，可重点观察机构专业属性、教学成果、课程内容大纲、师资团队等方面。教学成果非常重要，但也是虚假信息的重灾区，同学们要多咨询多辨识，防止被迷惑欺骗。（清美本部成绩单参考上文）1、榜单中均为在朝菌学园考研主课学习过的学员，2019年之前的榜单则是朝菌学园现任讲师曾经的学生；2、部分同学会同时出现在其他机构成绩单中，这可能是由于该同学曾在多个机构中学习，也可能是其他机构假冒成绩单，如有疑问可以咨询教务老师；3、本榜单中不包含朝菌的保研录取成绩与留学录取成绩；_
_2021级｜有11名同学在朝菌学园进行主课学习或1v1辅导并通过初试，最终有6名同学上岸，上岸占比为50%。_
_2022级｜有7名同学在朝菌学园进行主课学习并通过初试，最终录取4名同学。上岸占比为66.6%。_
_2023级｜有10名同学在朝菌学园进行主课学习并通过初试，含交叉与信息系，最终录取4名同学。上岸占比约50%。2024级｜有11名同学在朝菌学园进行主课学习并通过初试，含交叉与信息系、科普艺术设计，最终录取7名同学。上岸占比约63.6%。_
_2025级｜有8名同学在朝菌学园进行主课学习并通过初试，含交叉与信息系、科普艺术设计，最终录取4名同学。上岸占比50%。_ʕ •ᴥ•ʔJOIN CLUB
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